“每天來上班，遠遠地就能看到公司門前的一排排‘清風竹’，以及LED屏上循環播放的廉潔警示語，心里自然而然就有一種敬畏感和責任感。”五糧液仙林生態公司員工張帆說道。

    這是五糧液仙林生態公司深入推進“廉潔細胞”建設，將廉潔文化與廠區景觀相融共建的一個縮影。近年來，五糧液仙林生態公司認真貫徹中共中央《關于加強新時代廉潔文化建設的意見》，堅持把加強廉潔文化建設作為一體推進“三不腐”的基礎性工程抓緊抓實抓好，緊緊圍繞市委、市國資委“廉潔細胞”創建工作要求，以建設“清親仙林”為目標，以營造“生態和美”氛圍為方向，以打造“陣地+監督”為抓手，以“廉潔細胞”促公司“肌體”健康。

做實“1+N”陣地，夯實清廉根基

    為讓干部員工處處感受到廉潔文化氣息，仙林生態公司把陣地建設作為傳播廉潔文化、涵養“廉潔細胞”的有效載體，結合產業特點，打造了一個“家門口”的廉潔文化教育基地。該陣地占地150平米，包含“黨建引領、廉潔護航、踐行初心”三大篇章，并針對公司領導、中層干部、關鍵崗位、員工家屬、供銷單位、身邊人員等六大群體開設特色亮點版塊，持續傳播以清為美、以廉為榮的企業新風尚。

    “到公司第一課就是在這里參觀學習，為我們打下了做人做事要明事理、知敬畏、講規矩、守底線的思想基礎。”為用好用活廉潔文化教育陣地，仙林生態公司把廉潔文化陣地作為新員工入職廉潔教育、兄弟單位交流學習、員工家屬牽手教育、供銷單位廉潔座談等活動的重要場所。9月陣地建成投入使用以來，累計參觀學習達280人次。

    “身有正氣，不言自威”“勤與廉相連，奢與腐正通” ……除打造1個集中廉潔主陣地外，仙林生態公司還在辦公樓道、會議室、走廊等公共區域傾力打造 36個廉潔微陣地。同時，發動員工參與設計，將“廉潔文化墻、廉潔崗位牌、廉潔標識、廉潔格言”等進行細致妝點，串珠成鏈形成了一道廉韻飄香的風景線。如今，行走在仙林生態公司各個區域，抬頭俯拾皆是清廉。

做深“監督+”，擦亮清廉底色

    構建全方位監督網絡是“廉潔細胞”培育的另一個重要著力點。仙林生態公司聚焦工程建設、招標采購等腐敗問題易發多發的重點領域，精準發力、靶向施治，建立聯動預警機制，從梳理的46個廉潔風險點入手，運用PDCA閉環管理手段，實行“拉網式”排查36次、“點穴式”督導12次、“嵌入式”監督500余次，通過監督發現問題，深挖根源，督促相關單位堵塞制度空隙和管理漏洞，優化公司治理。

    針對人事招聘、資產過磅、項目招標等關鍵環節，布控11個監控點，通過“現場監督+大數據監控”，筑牢雙重監督網。針對“關鍵少數”開展廉勤體檢，創新運用“望聞問切”等診斷方法，對263名干部職工勤廉履職情況進行自查、復診“二重診斷”，切實引導干部職工“找差距、補短板、強弱項、促提升”。針對“關鍵崗位、重點相關方、重點項目”，實行同時考察、同時告知、同時考核“三同時”原則，努力形成“不敢送、不能送、不想送”“不敢要、不能要、不想要”的“親”“清”新型營商環境。

    “貴公司的黨風廉政建設工作確實搞得扎實，雙向監督真正做到了落地落實”，這是在相關方訪廉問廉過程中，一名包材供應商對五糧液仙林生態公司的評價。

    “下一步，我們將繼續推動‘廉潔細胞’從‘點上精彩’到‘面上開花’，讓廣大黨員干部在潛移默化、潤物無聲中接受廉潔文化的熏陶和教育，使崇廉成為習慣、倡廉成為常態、踐廉成為自覺，為推動仙林生態公司高質量發展注入‘廉動力’”。五糧液仙林生態公司相關負責人如是說。